Sebby -
30.07.08 09:37
Tarifliche Altersgrenzen, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Zeitpunkt des Erreichens der sozialversicherungsrechtlichen Regelaltersgrenze vorsehen, sind zulässig.
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Tarifrecht: Tarifliche „Altersgrenze 65“ wirksam
