lnell -
15.03.10 12:14
Als erster Dax-Konzern wagt die Telekom einen zukunftsweisenden Schritt: Etwa jede dritte Position im mittleren und oberen Management soll mit einer Frau besetzt werden. © Sean Gallup/Getty Images Bei der Deutschen Telekom arbeiten zwar viele Frauen, die wenigsten jedoch in Führungspositonen Bei der Deutschen Telekom arbeiten zwar viele Frauen, die wenigsten jedoch in Führungspositonen Die Deutsche Telekom führt als erstes Dax-Unternehmen eine Frauenquote ein. Bis Ende 2015
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Gleichberechtigung: Telekom führt Frauenquote ein
Ich habe vor einigen Jahren einmal ein Opinion-Piece eines Afro-Amerikaners in der "Forbes" gelesen. In diesem Beitrag sprach sich dieser Herr vehement gegen derartige Quoten aus. Seine Begründung: "There will be always someone who asks, did you got there because of your skills or because the had to promote you?"
Ich bin in dieser Frage zugegebenermassen gespalten. Mal sehen, was passiert.
Solange wir uns einig sind, daß Frauen per se keine schlechtere, sondern evtl eine andere oder sogar bessere Leistung bringen kann ich an den Quotn nichts schlechtes finden. Die Frage, die da gestellt wird, kommt eigentlich nur wenn man den Frauen schlechtere Leistung unterstellt. Mit den Maßstäben der Männer und dem damit verbundenen Egoismus wird sich an der heute meist gegebenen Antwort nicht viel ändern. Norwegen hat eine Frauenquote und man hört von dort nichts schlechtes.