thorsten_blaufelder - 18.01.12 17:37 Arbeitgeber dürfen die Weihnachtsgeldzahlung auf ungekündigte Arbeitnehmer beschränken. Entsprechende Klauseln in einem Arbeitsvertrag sind nicht zu beanstanden, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am Mittwoch, 18.01.2012 (AZ: 10 AZR 667/10). mehr bei kanzlei-blaufelder.com

thorsten_blaufelder - 18.01.12 17:28 Wehren sich Arbeitnehmer mit einer Klage gegen ihre Entlassung, müssen sie spätestens bis Ende der mündlichen Verhandlung vor dem Arbeitsgericht alle Argumente für die Unwirksamkeit der Kündigung vorbringen. Das Arbeitsgericht muss darauf hinweisen, es reicht dabei aber aus, wenn es dies mit einem Gesetzeszitat in seiner Ladung zur Verhandlung... mehr bei kanzlei-blaufelder.com

thorsten_blaufelder - 31.12.11 14:51 Halten sich Arbeitnehmer wiederholt nicht an das im Betrieb gültige Rauchverbot, müssen sie mit ihrer fristlosen Kündigung rechnen. Dies gilt auch für Ersatzmitglieder des Betriebsrates, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 09.11.2011 (AZ: 12 Sa 956/11). mehr bei kanzlei-blaufelder.com

thorsten_blaufelder - 28.12.11 17:23 Einer Dauer-Krankheit muss nicht unbedingt ein Dauer-Urlaub bzw. ein übergroßer Geldsegen folgen. Denn Urlaubsansprüche können bei durchgehender Krankheit gemäß einer Tarifvertragsregelung spätestens 15 Monate nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres untergehen, wie die 10. mehr bei kanzlei-blaufelder.com

worldspy - 15.12.11 07:37 After the 2010 Haiti earthquake, Columbia University architecture students Anna Stork and Andrea Sreshta got an assignment to create somet… mehr bei mashable.com

thorsten_blaufelder - 14.12.11 16:03 Arbeitgeber können generell schon vom ersten Krankheitstag an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Angemessene Gründe müssen sie dafür nicht nennen, meint das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in einem am Mittwoch, 14.12.2011, veröffentlichten Urteil (AZ: 3 Sa 597/11). mehr bei kanzlei-blaufelder.com

thorsten_blaufelder - 14.12.11 11:11 Versetzen Arbeitgeber arbeitswillige Streikbrecher in einen bestreikten Betrieb, muss der Betriebsrat nicht vorher zustimmen. Ansonsten würde das die Arbeitskampffreiheit des Arbeitgebers „ernsthaft beeinträchtigen“, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Dienstag, 13.12.2011, in Erfurt (AZ: 1 ABR 2/10). mehr bei kanzlei-blaufelder.com

thorsten_blaufelder - 08.12.11 17:34 Wird die Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden in der Probezeit auch an die Eltern als gesetzliche Vertreter zugesandt, ist diese grundsätzlich wirksam. Es reiche dabei aus, dass die Kündigung in den Hausbriefkasten eingeworfen wird, urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) am Donnerstag, 08.12.2011, in Erfurt (AZ: 6 AZR 354/10). mehr bei kanzlei-blaufelder.com

verbraucherpapst - 07.12.11 23:20 Ungleichbehandlung beim Weihnachtsgeld? Damit ist jetzt Schluss! Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat jetzt entschieden: Entweder bekommen alle ein Weihnachhts-Gehalt oder keiner! Das klingt gerecht und ist im Sinne der Verbraucher - findet: Der Verbraucher-Papst! mehr bei verbraucher-papst.de

thorsten_blaufelder - 07.12.11 16:10 Lässt eine Betriebsrätin einen Außenstehenen heimlich per Handy an einer Betriebsratssitzung teilhaben, so liege nach Ansicht des LAG Baden-Württemberg (LAG) hierin sowohl eine Amtspflicht- als auch eine Vertragspflichtverletzung, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen könne. mehr bei kanzlei-blaufelder.com